Больничный по уходу во время ежегодного отпуска

Содержание

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается

Больничный по уходу во время ежегодного отпуска

Только представьте, маматрудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-томожно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщинеприходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так ещеи надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете этустатью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная темаинтересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачиваютбольничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательствозащищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средствк существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срокнепосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если жеработник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нетнеобходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 301-64-77 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничноголиста в случае отпуска работника считается первый день, когда он толькообратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листаровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, послеполучения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случаепотребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий ненужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного

Сотрудников не столькоинтересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность егооплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать суммувыплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия понетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же времябольничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другимисловами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Этопроизойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплатытруда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник несразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взятьбольничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весьсрок.

Существуют спорныеситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление наотпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делатьв этом случае?

Так или иначе, первымделом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдыхна другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не всебольничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которойзаболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный в отпуске — правила продления и оплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых? — Audit-it.ru

Больничный по уходу во время ежегодного отпуска

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если в период отпуска сотрудник заболел

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

  • издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
  • внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  • заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному

социальному страхованию»

На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.

42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта.

Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Больничный по уходу во время ежегодного отпуска
Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/

Уход за больным ребенком во время отпуска: оплачивается больничный или нет?

Больничный по уходу во время ежегодного отпуска

Возможность продления отпускного периода и получения компенсации по больничному, приведена в трудовом законодательстве. Нужно учитывать, что в ТК РФ и прочие федеральные нормативно-правовые акты регулярно вносятся изменения. Пролонгируется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в отпуске, знают далеко не все работники и работодатели.

Оплачивается или нет?

Поводов для продления отпуска масса. К одним из них принадлежит личная утрата работником способности к труду в связи с возникновением и развитием патологии. Если речь идет о болезни ребенка, то дела обстоят немного иначе.

Каждый официально трудоустроенный гражданин, имеет право на освобождение от работы по причине болезни. С этой целью оформляется листок нетрудоспособности. Дни амбулаторного либо стационарного лечения оплачиваются в зависимости от стажа и величины зарплаты.

Также по закону больничный можно брать и по уходу за членом семьи. Эти дни тоже подлежат оплате. Нередки ситуации, когда болезнь ребенка совпадает с отпуском. В этом случае у работодателя и подчиненного возникают вопросы касательно начисления компенсаций по больничному. Чтобы в них разобраться, нужно знать положения действующего трудового законодательства.

Информация о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, приведена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании…».

В первом пункте первой части девятой статьи прописано, что начисление выплат по справке нетрудоспособности, оформленной в связи с болезнью ребенка во время отпуска любого типа (ежегодного основного либо дополнительного, льготного, декретного, за свой счет), не производится.

Материальное возмещение положено лишь в случае личной болезни в отпускной период застрахованного лица. Нередки ситуации, когда одновременно заболевает сотрудник в отпуске и его ребенок. Тогда выплата пособия проводится только по листку, оформленному работником по причине собственной нетрудоспособности.

По закону руководство имеет право разрабатывать и утверждать локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с подчиненными.

В коллективном договоре работодатель может предусмотреть выплату компенсации по болезни ребенка в период отпуска сотрудника. Но нужно учитывать, что деньги в этом случае придется выплачивать из бюджета предприятия.

В соответствии с действующим законодательством, оформить бюллетень по утрате трудоспособности по причине необходимости ухода за ребенком может не только мать, но и отец, один из опекунов, усыновителей. При этом не зависимо от категории лица, оплата больничного в период отпуска не производится.

Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?

Статья №124 Трудового кодекса России закрепляет право работников на продление и перенос отпуска в связи с болезнью. Для этого нужно оформить официальную справку о временной нетрудоспособности и оповестить руководство компании.

Писать заявление о продлении отпуска нет необходимости. По закону пролонгация осуществляется автоматически. Хотя, многие работодатели все же требуют от сотрудника подачу такого заявления с прилагаемыми бумагами.

Возможность пролонгации предусмотрена лишь в случае временной утраты личной трудоспособности. Если отпуск и больничный по уходу за ребенком совпали, то пролонгация не положена. Но нужно учитывать, что трудовые отношения регулируются не только федеральными законами и ТК РФ, а еще и локальными нормативными актами предприятия.

Руководитель компании по своему усмотрению может ввести правило, по которому в случае совпадения отпуска работника с болезнью его ребенка будет проводится пролонгация дней освобождения от трудовой деятельности на период амбулаторного либо стационарного лечения ребенка. Но редко кто из работодателей вносит подобные изменения в коллективные договоры.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод о том, что оформлять справку о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска не имеет смысла. Руководство предприятия все равно не примет такой документ и не произведет оплату.

Продлить отпуск по причине болезни ребенка, если это не предусмотрено коллективным договором, можно одним из приведенных ниже способов:

  • подать заявление на имя руководства компании с прошением предоставить определенное количество выходных дней за свой счет. Решение принимает директор фирмы. Если длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте не помешает нормальному протеканию производственного процесса, то руководитель поставит согласительную резолюцию на заявлении и издаст соответствующий приказ;
  • прервать отпуск и оформить больничный лист по уходу за ребенком. После выздоровления ребенка, отгулять оставшуюся часть отпускного периода. Это проводится путем подачи соответствующего заявления руководству компании. Далеко не все работодатели соглашаются на выполнение такой просьбы сотрудника. Это связано с тем, что отпускные уже были выплачены в полном объеме и придется проводить перерасчет. Также это сопровождается необходимостью оформления ряда бумаг, может навредить протеканию рабочих процессов;
  • по завершению отпускного периода взять больничный лист по уходу за ребенком. Это возможно лишь в том случае, если ребенок не выздоровел.

Если ребенок не выздоровел до конца отпуска

Бывают ситуации, когда ребенок не успевает выздороветь и восстановиться до конца отпуска. Если за малышом требуется уход, тогда родитель может оформить больничный лист. По такой справке руководство компании предоставит необходимое количество дней освобождения от работы и произведет оплату данного периода.

Некоторые сотрудники, дети которых заболели в конце отпуска, сразу открывают больничный лист. В этом случае дни нетрудоспособности будут оплачены не полностью. Выплата по бюллетеню будет начислена лишь за тот период освобождения от работы, который следовал после окончания отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Расчет пособия по уходу за ребенком

Если сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком, то нужно знать, как его рассчитать и оплатить. Определением размера компенсации занимается бухгалтерия. Порядок расчета и оплаты полезно знать и сотрудникам. Это поможет им отстоять свои права в случае их умышленного либо непреднамеренного нарушения.

Важно знать ряд нюансов:

Алгоритм расчета листка о временной нетрудоспособности по причине болезни ребенка, приведен ниже:

  • определение стажа подчиненного. Если сотрудник проработал 5-8 лет, то ему положено 80% от среднего заработка, если меньше – то 60% от зарплаты. При стаже более 8 лет больничный оплачивается в стопроцентном размере;
  • определение среднего заработка. Следует руководствоваться статьей №14 ФЗ №255. Средняя заработная плата рассчитывается за двухгодичный период. При этом не принимаются во внимание материальная помощь, соцвыплаты, командировочные. Суммируются только зарплата, квартальные и годовые премии. Полученная цифра делится на 730 дней отчетного периода. Результат показывает, сколько денег получает человек за один день труда;
  • определение типа лечения ребенка. В случае прохождения терапии в больнице пособие начисляется за все дни пребывания в стенах медучреждения. Если ребенок лечился дома, то в зависимости от стажа оплачиваются первые десять суток. Далее величина пособия составляет 50% от среднего заработка;
  • определение возраста ребенка, характера заболевания. От этого зависит количество максимально оплачиваемых дней. Следует руководствоваться Федеральным законом №255:
  • определение величины пособия. Для этого период нетрудоспособности умножают на процент от среднедневного заработка в зависимости от стажа.

Например, Сидорова Алина Викторовна, менеджер по персоналу торговой компании «Престиж», была на больничном по уходу за ребенком с 9 по 13 декабря 2019. Ее оклад составляет 35000 рублей в месяц.

Никаких доплат и премий за последние два года не было. Сыну Сидоровой А.В. 5 лет. Он заболел гриппом. В текущем году Сидорова А.В. брала больничные по уходу 3 раза общей продолжительностью 25 дней. Стаж работницы составляет 3 года.

Расчет пособия приведен ниже:

  • среднедневная зарплата равна 35000:29,3=1194,54 рублей;
  • за день нетрудоспособности с учетом стажа положено 1194,54х0,6=716,72 рублей;
  • период, за который начисляется пособие – 5 дней;
  • величина выплаты по болезни ребенка составит 716,72х5=3583,6 рублей.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, больничный по уходу за ребенком в отпуске не подлежит оплате либо продлению. Пособие начисляется лишь в том случае, если ребенок не успел выздороветь до окончания отпускного периода.

В этом случае сотруднику нужно открыть больничный лист. Оформленный бюллетень о нетрудоспособности подают на предприятие. Бухгалтерия осуществляет расчет и начисление по больничному. Оплата производится в соответствии с правилами, утвержденными ФЗ №255.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/po-uhodu-za-rebenkom-v-otpuske.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.