График предпраздничных дней

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

График предпраздничных дней

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными.

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  • Рождественский праздник – 7 янв.
  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  • Международный день женщин – 8 марта.
  • День труда и весны – 1 мая.
  • Общий день Победы – 9 мая.
  • День РФ – 12 июн.
  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

Производственный календарь 2020

График предпраздничных дней

Производственный календарь 2020

Январь

17 14

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 1 января — Новый год2345
67 7 января — Рождество Христово89101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Февраль

19 10

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12
3456789
10111213141516
17181920212223 23 февраля — День защитника Отечества
242526272829

Март

21 10

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2345678 8 марта — Международный женский день
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Апрель

22 8 1

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Май

17 14 1

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 1 мая — Праздник Весны и Труда23
456789 9 мая — День победы10
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Июнь

21 9 1

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
89101112 12 июня — День России1314
15161718192021
22232425262728
2930

Июль

23 8

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Август

21 10

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Сентябрь

22 8

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

Октябрь

22 9

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Ноябрь

20 10 1

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
234 4 ноября — День народного единства5678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Декабрь

23 8 1

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Производственный календарь 2020 года используют для начисления зарплаты, составления квартальных отчетов, распределения бюджета, расчета больничных и т.д. В нем предоставляются официальные сведения о рабочем графике на весь год, и вы можете узнать о праздничных и выходных днях в любом месяце.

Чаще всего производственным календарем пользуется бухгалтер или специалист по кадрам, но и остальным работникам он тоже пригодится. С его помощью можно подобрать удачные даты для отпуска, разработать план на месяц.

Календарь составляется ежегодно согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Утверждение документа происходит осенью, но заранее можно ознакомиться с предварительным проектом.

В производственном календаре на 2020 год традиционно самое малое количество рабочих дней насчитывается в январе и мае — 17 из 21, при этом больше всего работать придется в июле и декабре — 23 дня.

Информацию о рабочих, выходных и праздничных днях можно посмотреть не только за месяц, но и за квартал или полугодие.

Разная степень детализация позволяет бухгалтеру или кадровику быстро ориентироваться в данных и не тратить время на расчеты.

Определение нормы рабочего времени

Норма рабочего времени — это количество часов, которое должен отработать работник по договору. Расчет производится специальным надзорным органом.

Обычно рассчитывают месячную, недельную и дневную норму. В России наиболее популярным графиком является пятидневная рабочая неделя, поэтому все подсчеты ведутся с учетом двух выходных.

Например, если недельная норма составляет 40 часов, то дневная — 8.

Дополнительно в расчетах важно учитывать, что по Трудовому кодексу РФ перед праздником рабочий день уменьшают на час. В производственном календаре 2020 с праздниками указано пять сокращенных дней.

Количество дней Рабочее время в часах при рабочей неделе Календарных Рабочих Выходных и праздничных 40-часовая 36-часовая 24-часовая
Январь311714136122.481.6
Февраль291910152136.891.2
Март312110168151.2100.8
1 квартал915734456410.4273.6
Апрель30228175157.4104.6
Май311714135121.480.6
Июнь30219167150.299.8
2 квартал916031477429285
1 полугодие18211765933839.4558.6
Июль31238184165.6110.4
Август312110168151.2100.8
Сентябрь30228176158.4105.6
3 квартал926626528475.2316.8
Октябрь31229176158.4105.6
Ноябрь30201015914395
Декабрь31238183164.6109.4
4 квартал926527518466310
2 полугодие184131531046941.2626.8
Год36624811819791780.61185.4

Основная часть праздников приходится на первое полугодие:

  • Новогодние праздники в 2020 году включают лишь восемь дней вместо привычных десяти. Но предновогодняя неделя получится короткой, так как 1 января выпадает на среду. Поэтому если вовремя подгадать с отпуском, можно существенно продлить отдых.
  • В феврале получится три праздничных выходных, потому что День защитника отечества переносится с воскресенья на понедельник.
  • 8 марта также выпадает на воскресенье, поэтому появляется дополнительный выходной — 9 марта. Всего трудящиеся будут отдыхать три дня.
  • 1 мая приходится на пятницу, но на работу нужно будет вернуться только в среду 6 мая. А с субботу снова начнутся праздники с 9 по 11 мая.
  • В июне планируется три нерабочих праздничных дня с пятницы 12 июня по воскресенье 14 июня.

Во втором полугодии остается один праздник 4 ноября. Никаких переносов не планируется, поэтому отдыхать будем только один день.

В производственном календаре 2020 можно посмотреть не только количество выходных и праздников, но и информацию об их переносе. Эти данные особенно пригодятся работникам при планировании отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, праздник, выпадающий на выходной день, переносят на следующий рабочий день. Единственное исключение — новогодние праздничные дни.

В 2020 году выходные дни, вошедшие в состав январских праздников, перенесут на май. Таким образом, 4 и 5 мая стали дополнительными нерабочими днями.

Именно поэтому в начале мая получается целых пять выходных вместо трех.

Плюс по производственному календарю 2020 выходные переносятся еще дважды с воскресенья на понедельник: в мужской и женский праздники.

Источник: https://www.Rabota.ru/proizvodstvennyj-calendar2020

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть