Какие документы подавать на пенсию по старости

Документы для оформления социальной пенсии

Какие документы подавать на пенсию по старости

Далеко не всем гражданам полагается страховая пенсия или иное специальное пенсионное обеспечение. Но государство не отказывается от своих граждан, и потому таким людям назначается социальная пенсия.

Конечно, ее размер минимален, но это все же лучше, чем ничего. В этой статье рассмотрим, какие документу нужно оформить для социальной пенсии, куда их направить и понадобится ли помощь юриста в Москве.

Социальное пенсионное обеспечение бывает 3 видов.

  1. По старости. Назначается гражданам, достигшим преклонного возраста. С 2019 года, без учета переходных положений, он определен в значениях 70 лет для мужчин и 65 лет для женского населения страны.
  2. По инвалидности. Устанавливается гражданам, которые не имеют ни дня трудового стажа, но которым присвоена определенная группа инвалидности, исключающая трудоспособность.
  3. По потере кормильца. Оформляется для граждан, которые лишились родителя, не имевшего страхового (трудового) стажа.

Документы для назначения социальной пенсии определяются в зависимости от того, на какую выплату претендует гражданин.

В случае достижения преклонных лет

Для назначения пенсии в случае, если гражданин достиг предельного возраста, установленного законом, понадобится всего 2 документа – удостоверение личности и заявление. В удостоверении личности должны содержаться сведения о:

  • личности – фамилия, имя, при наличии – отчество;
  • возрасте – дата рождения;
  • месте жительства на территории РФ;
  • гражданство.

Для российских граждан таким документом выступает паспорт. Для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории страны – вид на жительство.

В случае, если социальная пенсия по возрасту назначается человеку из числа малочисленных народов Севера, то помимо паспорта (и даже в его отсутствие) может потребоваться:

  • Свидетельство о рождении (при наличии в нем необходимых сведений);
  • справка, выдаваемая общиной малочисленного народа Севера;
  • муниципалитетом.

Иных документов не требуется, ведь социальное пенсионное обеспечение гарантировано всем гражданам страны, а также лицам, которые законно проживают в России. Каких-то специальных условий, требующих документального подтверждения, не предусмотрено.

В случае инвалидности

Соцпенсия по инвалидности потребует при оформлении значительно большего объема бумаг. Необходимо предоставить:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС (при наличии);
  • заявление;
  • выписка из акта, выдаваемого при освидетельствовании экспертами медико-социальной экспертизы.

Однако дополнительно может потребоваться заключение ФУ МСЭ, которое устанавливает причинно-следственную связь между инвалидностью и умышленным нанесением ущерба своему здоровью. Может потребоваться освидетельствование об умышленном причинении вреда здоровью.

В случае потери кормильца

Социальные пенсии, выплачиваемые в связи со смертью кормильца, требуют наибольшего числа бумаг. Документы, необходимые для социальной пенсии, определяются конкретными обстоятельствами.

  • удостоверение личности;
  • Свидетельства о смерти (кормильца, другого родителя);
  • Свидетельство о рождении.

Кроме того,  при наличии определенных обстоятельств потребуется огромное количество свидетельств из ЗАГСа и помимо Свидетельства о рождении:

  • о заключении брака;
  • о расторжении брака;
  • об усыновлении;
  • о перемене имени ребенку или одному из родителей.

Но кроме этих документов могут запросить:

  • справку из ЗАГСа, в которой указывается заполнение графы «отец» со слов матери;
  • решения суда об установлении сведений, имеющих значение для присвоения социальной пенсии по потере кормильца;
  • заключения экспертов об установлении связи между назначением пенсии по потере кормильца и умышленным причинением смерти кормильцу или второму родителю;
  • справку об обучении, если ребенок, которому назначает соцпенсия по потере кормильца, достиг 18 лет, но проходит очное обучение.

Куда обращаться

Во всех без исключения случаях, когда гражданину полагается социальная пенсия, документы направляются в территориальный орган ПФР по месту жительства или месту пребывания. После рассмотрения обращения Фонд, при отсутствии исключающих обстоятельств, начнет начислять пенсию с 1 числа месяца, идущего следом за месяцем обращения.

Какие проблемы могут возникнуть

В большинстве случаев не встречается особенных сложностей с получением социальной пенсии. Но в ряде ситуаций можно столкнуться с отказом или отменой пенсии по потере кормильца.

В частности, речь идет о достижении ребенком возраста трудоспособности – 18 лет. ПФР отменяет выплаты, либо не назначает их, если считает предоставленную справку об обучении не действительной.

Чуть реже сотрудники ПФР мотивируют свой отказ наличием другого «кормильца», как это произошло в случае с москвичом Ж.

Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/dokumenty-dlya-oformleniya-sotsialnoj-pensii.html

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Какие документы подавать на пенсию по старости

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин  65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно.

В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60).

В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст.

Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.

01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте.

Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

  • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник  обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.

30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему).

Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=aoea0EaOP0o\u0026t=216s

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.

18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п).

Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.

2002 года («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).  

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13  № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить  соответствующее соглашение с ПФР;
  • Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2014/12/9270

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть