Нравственные основы деятельности юриста фирмы

Этические основы деятельности юриста в организации

Нравственные основы деятельности юриста фирмы

1 курс, группа ЮРу-12 Т 
ФИО студента: Каранкевич Андрей Николаевич

Название специальности: юриспруденция

Дисциплина “Профессиональная этика”

Контрольная работа

” Этические основы деятельности юриста в организации”

Челышева Н. Ю.

                                  (Каранкевич Андрей Николаевич)

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Профессиональная этика юриста………………………………………………5

2. Этические проблемы юриста в организации…………………………………7

Заключение…………………………………………………………………………9

Список использованной литературы……………………………………………10

Введение

      Э́тика — (от греч. ἠθικόν, от др.-греч. ἦθος — этос, “нрав, обычай”) — философское исследование сущности, целей и причин морали и нравственности [6]. Термин впервые употреблён Аристотелем как обозначение особой области исследования “практической” философии.

Основной целью этики Аристотель называл счастье — деятельность души в полноте добродетели, то есть самореализацию, основная добродетель представлялась как умеренность и благоразумие. По мере развития этики как науки она претерпевала часто весьма существенные изменения, так как при переходе от одного философа к другому менялся смысл даже базовых понятий (добро и зло пр.

), что связано с тем, что исследования этики проводятся, главным образом, умозрительно, исследователем на собственном примере, и потому часто переносят личные принципы на этику (как науку) в целом.

В современном обществе так же сохраняются противоречивые точки зрения на сущность этики и ее роль в обществе, так часть полностью отвергают этику и ее принципы (этический нигилизм), другие напротив видят в ней основной регулятор деятельности общества, способный заместить законы.

Например, Сомерсет Моем по этому поводу сказал: “В борьбе с человеческой личностью общество пускает в ход три оружия: закон, общественное мнение и совесть; закон и общественное мнение можно перехитрить, но совесть – предатель в собственном стане. Она сражается в человеческой душе на стороне общества и заставляет личность приносить себя в жертву на алтарь противника [1, стр. 14]

    Данная работа посвящена не рассмотрению этических норм для общества в целом, а через призму профессиональной деятельности. Профессиональная этика трактуется как система профессиональных моральных норм; как специфическое действие норм, носящих рекомендательный характер, возникающий и бытующих в данной профессиональной группе.

Профессиональная этика обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или близкие профессиональные функции, вырабатывают специфические традиции, объединяются на основе профессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей социальной группы.

    В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но профессиональная этика имеет значение, прежде всего, для профессий, объектом которых является человек (его судьба, здоровье, личность), здесь даже выработаны специфические “нравственные кодексы” (например, этика учителя, этика врача, этика судьи).

    Заявленная тема работы связана с рассмотрением достаточно узкой темы этических аспектов в работе юриста по сопровождению фирмы. Тема недостаточно подробно раскрыта в литературе, о работе юриста фирмы, его имидже, профессиональном поведении, этике, психологии практически ничего не опубликовано.

    Тема будет раскрыта через рассмотрение общих понятий этики юриста, а также специфических этических норм юристов фирм и этических проблем с которыми они сталкиваются. Данные вопросы освящены далее, в основной части работы.

  1. Профессиональная этика юриста. Этические основы деятельности юриста фирмы.

    Этические проблемы и правила затрагивают взаимоотношения юриста с клиентом, с другими участниками процесса, с коллегами по профессии, с государственными органами, с обществом в целом.

Изучение нравственных аспектов и проблем профессии необходимо каждому юристу, особенно в современных условиях, когда ставится задача гуманизации общественной жизни, когда законодательство придает большое значение самостоятельным решениям юриста-профессионала: судьи, следователя, прокурора, нотариуса.

    При осуществлении своей профессиональной деятельности юристы, имеют дело в первую очередь с правовыми нормами, именно их они исследуют и применяют при разрешении того или иного вопроса.

Однако зачастую только правовых норм бывает недостаточно, и возникает необходимость поиска иных социальных норм, прежде всего норм морали, нередко специфических, рожденных в особой системе отношений. Этим обосновывается появление таких научных направлений, как судебная и юридическая этика.

Принимаемые решения должны быть не только законными, но и справедливыми, юрист должен хорошо понимать и применять на практике основные понятия этических категорий: добро и зло, справедливость и долг, совесть, достоинство и честь.

   Таким образом, юридическая этика – это вид профессиональной этики, представляющих собой совокупность правил поведения, работников юридической профессии, обеспечивающих нравственный характер их трудовой деятельности и внеслужебного поведения [3, стр. 30].

    В связи с большими различиями в деятельности специалистов различных юридических специальностей не вызывает сомнения необходимость конкретизации юридических требований для специалистов в рамках единой профессии (выделяют этику судьи, этику следователя, этику адвоката и пр.) Далее рассмотрим вопрос этических аспектов деятельности юристов по сопровождению фирмы.

  Основными задачами, выполняемыми юристами предприятий являются:

   Соблюдение и укрепление законности деятельности организации (соблюдения соответствия требованиям всех правовых документов, параметров деятельности и пр.).

   Активное использование правовых средств для оптимизации деятельности предприятия и обеспечения ее безопасности (составление договоров с контрагентами, формирование эффективной налоговой, трудовой и пр. политики).

   Защита прав и интересов организации и ее служащих (представление интересов в суде, консультирование по юридическим вопросам).

    Непосредственно с этикой связано несколько направлений деятельности по юридическому сопровождению фирмы, такие как [2, стр. 83-84]:

   Поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для данной формы бизнеса, например кодексу франчайзинга или отраслевому кодексу, содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности. Фирма считается этичной если: не причиняет вред людям, обществу, окружающей среде; не допускает взяточничества, не участвует в неестественной монопольной практике, соблюдает честность в заключении и выполнении контрактов и обязательств.

   Обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с владельцами бизнеса. Здесь подразумевается деятельность по содействию в организации эффективной системы менеджмента, отчетности, движения документации.

   Разрешение моральных и этических проблем и конфликтов (подробно описано в следующей части работы).

  1. Этические проблемы юриста в организации.

   Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами, при решении которых сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного и международного делового сообщества и соответствующие нормативные документы, во-вторых, постараться самим не стать их источником.

   Основные этические проблемы, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуются следующими особенностями:

 а) связаны с ситуациями морального выбора;

 б) порождаются различными причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими — которые иногда заявляют о себе одновременно;

 в) как правило, очень остры и болезненны, поэтому требуют немедленного “опознания” и осторожного обращения при попытках их решить или смягчить;

 г) имеют интернациональный характер [2, стр. 87].

   В качестве примера рассмотрим ряд проблем, с которыми может столкнутся юрист при сопровождении деятельности организации:

 − противоречия между личными интересами и интересами организации (например, использования ресурсов компании в своих целях и пр.);

 − сокрытие фактов и неверная информация в отчетах, при проведении проверок (например, необходимость сокрытия во благо компании фактов нарушения законодательства, фактов нарушения требований о качестве продукции, фактов нанесения вреда окружающей среде и пр.);

 − наличие проблем внутри коллектива (наличие фаворитов, эксплуатация людей, воровство в коллективе, проявление неуважения к сотрудникам, дискриминация и пр.);

 − внутренние проблемы профессионального самоопределения (несоответствие личностных представлений о этике юриста и требований организации, невозможность выполнения неэтичных с точки зрения моральных установок требований руководства и пр.)

   Распространенным методом решения этических проблем является постановка дилеммы (например, “этично ли обходить закон для снижения налогов”).

Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур. Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда возникают этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных тренингов [4, стр. 125].

    При решении этической дилеммы важно определить саму дилемму (ее суть) сопоставить все факты, соотнести нормы законодательства и принципы общества с возможными решениями дилеммы, определить полезность каждого из решений для организации и общества в целом.

Затем требуется оценка принятого решения с точки зрения внутренних морально-нравственных приоритетов: “Как я буду себя чувствовать, приняв это решение?”, “Как я буду себя чувствовать, если о моем решении узнают моя семья/ общество?”, “Насколько полезно мне принятие того или иного решения?”.

Далее, после ответа на все перечисленные вопросы и принятия решения выполняются е или иные действия.

Заключение

 Соблюдение требований законодательства является основой деятельности успешной современной фирмы. Этим обуславливается необходимость организации деятельности в организации юридического подразделения.

 Как в деятельности любого юриста, юристы фирмы сталкиваются в своей работе с этическими правилами и проблемами.

И хотя здесь этические нормы деятельности не столь жесткие (официально не закреплены) как у работников служб правоприменения (судей, адвокатов) у которых выработаны так называемые “этические кодексы”, здесь так же существуют этические проблемы.

В основном проблемы возникают при столкновении частных принципов и представлений юриста (как специалиста фирмы) с интересами организации в целом (а так же интересами собственников и коллег).

Решение каждой из таких проблем регулируется (помимо требований законодательства) внутренними этическим принципами каждого конкретного специалиста, его способностью решать проблемы, идти на компромисс, отстаивать свою точку зрения. В любом случае учитывая важную роль деятельности юриста в обществе, решения специалистов юридических служб организаций должны (с точки зрения общей морали) учитывать не только интересы фирмы, но и общества в целом.

 Закончить работу хотелось бы словами французского специалиста в области теории права Ж.-Л.

 Бержеля: правовед “не имеет права быть ни простым клерком, обреченным на рабское, скрупулезное следование всем пунктам существующего регламента, ни волшебником недоучкой, бестолковость которого … становится причиной нелогичных и несправедливых событий” [2, стр. 50]. Юристы должны заботиться об обеспечении безопасности и стабильности общества.

Список использованной литературы

Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов : Учебное пособие / под ред. Г.В. Дубова и А.В. Опалева – М.: “Щит-М”, 2004.

Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

Юридическая этика: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2004.

Г.А. Васильева “Профессиональная этика юриста”. – Челябинск, 2005. Институт открытого и дистанционного образования Юридический факультет.

А.Г. Циприс “Психолочические особенности деятельности юриста фирмы” [Электронный ресурс], 2006. – klerk/law/articles/118/

Материал по теме “Этика” [Электронный ресурс] – ru./wiki/Этика

Источник: https://www.referat911.ru/Etika/jeticheskie-osnovy-deyatelnosti-jurista-v/178802-2283179-place1.html

Нравственные аспекты деятельности юриста: современное измерение

Нравственные основы деятельности юриста фирмы

УДК 1:316

НРАВСТВЕННЫЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА: СОВРЕМЕННОЕ ИЗМЕРЕНИЕ

© Э. С. Камалетдинов

Башкирский государственный университет Россия, Республика Башкортостан, 450074 г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

Тел.: +7 (347) 257 33 00.

Е-таИ: катаШд,тоу07@тай. ги

Данная статья посвящена рассмотрению нравственных основ деятельности представителей юридического сообщества, которые приобретают особую актуальность и значимость в современном российском обществе, вставшем на путь строительства демократического и правового государства.

Ключевые слова: профессиональная мораль, юрист, общество, честность, порядочность, правосознание.

Актуализация проблем профессиональной этики юриста в современном обществе связана с социокультурными изменениями в жизни современного Российского государства эпохи цивилизационных трансформаций.

Социально-экономические реформы последних лет привели к поляризации общества как в материальном, так и в духовно-культурном плане, углублению ценностного кризиса, затронувшего все сферы социальной жизни.

Дегуманизация индивида, его отчуждение от природы, от культуры, от самого себя; социальная пропасть между богатыми и бедными, нравственные коллизии, конфликты между людьми, между индивидом и обществом – все это результат подмены ценностей.

Подмена ценностей ведет к нарушению духовного единства социума, к девальвации ценностей старшего поколения, к деформации представлений людей о нравственных нормах [1].

Глобализация, противоречивые процессы реформирования государства, либерализация и демократизация по европейским стандартам обернулись многочисленными духовными проблемами: разрушением традиционной духовности и нравственности, возрастанием морального и социального зла, ценностной дезориентацией молодежи, ростом нетерпимости, правового нигилизма, преступности, алкоголизма, наркомании, разрушением семейных ценностей и т.д. [2].

Провозглашение демократии привело к проявлению в современном российском обществе девиантного поведения граждан, а в юридическом сообществе – проблем в основном морального характера. Безусловно, в этой ситуации нравственные основы деятельности работников правоохранительных органов, адвокатов, судей приобретают особую значимость.

Именно от принципиальной и качественной деятельности юристов зависят во многом успешное строительство основ гражданского общества и правового государства в современной России, становление подлинной демократии и уважения к правам человека и гражданина.

Отчуждение юристов от моральных и этических принципов дискредитирует данную сферу социальной дея-

тельности, разрушает правосознание, способствует росту правового нигилизма как во всем обществе, так и в профессиональной среде, обусловливает падение авторитета России на международной арене как общества, вставшего на путь строительства демократического государства.

Существенным фактором, препятствующим усилению этих негативных явлений, должно стать целенаправленное культивирование профессиональной морали представителей юридического сообщества.

Без решения проблемы развития нравственной культуры юристов невозможны никакие заметные сдвиги в сторону развития демократии, построения гражданского общества, снижения преступности в стране [3].

Современное российское общество выдвигает на первый план проблему этического измерения деятельности юриста, нравственной ответственности юриста за результаты своей служебной деятельности, которая включена в систему воспроизводства общественной, групповой и индивидуальной морали, играющей огромную роль в системе общественного воспитания.

Юрист несет ответственность перед обществом за правильное применение нормативных актов; за качественно оказанную юридическую помощь; за авторитет всей системы правосудия, правотворчества и правоприменения, без которых невозможно построить стабильное в духовном, политическом, социально-экономическом плане демократическое и правовое государство.

При общении с юристом человек ждет от него не только профессионального и добросовестного исполнения обязанностей, но и уважительного отношения к личности, к обществу, что обязывает «служителя закона» к высокой нравственной ответственности, предъявляет к нему повышенные требования. Этот факт определяет специфические нормы поведения, регулирующие выполнение индивидами своих профессиональных функций и обязанностей и стимулирующие его внимание к самовоспитанию и самообразованию [4].

Как известно, нормы профессиональной морали юриста – это не всегда юридически фиксируемые, но принятые в юридической среде и поддер-

218

ФИЛОСОФИЯ, СОЦИОЛОГИЯ, КУЛЬТУРОЛОГИЯ и ПОЛИТОЛОГИЯ

живаемые силой общественного мнения, профессиональными организациями моральные требования [5].

Профессиональная мораль современного юриста – совокупность моральных идей, взглядов и принципов, регулирующих поведение представителей юридической профессии, обеспечивающих нравственный характер их трудовой деятельности и внеслужебного поведения, и этот феномен имеет сегодня особую, жизненно важную и для общества, и для индивида значимость.

О профессиональной состоятельности юриста сложно говорить, не учитывая его личных качеств, имеющих не меньшее значение, чем талант и квалификация.

Соблюдение этических норм подразумевает в личности большую душевную энергию, творчество и такт, позволяющие применить общезначимую меру к сугубо индивидуальным, неповторимым ситуациям.

Современный юрист обязан обладать не только теоретическими знаниями и опытом их применения, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей, но и развитыми личностными качествами, культурой поведения [6].

Основные нормы профессиональной этики юриста: честность, ответственность, бескорыстность, беспристрастность, – приобретают в условиях возрастания противоправного поведения, нарушения норм правосудия, падения нравственной и правовой культуры, особую ценность для формирования «духовных скреп», которых не хватает современному российскому обществу: гражданственности, верховенства закона, справедливости, гуманизма, терпимости и др.

Порядочность – основа высокого нравственно -го уровня исполнения должностных обязанностей, что гарантирует неспособность к нечестному поведению. Порядочность проявляется, главным образом, в методах и приемах, применяемых юристом в своей служебной деятельности.

Для достижения результата юрист должен руководствоваться такими методами и приемами, которые полностью соответствуют закону и морали.

К сожалению, в правовом поле сложно установить все нюансы, связанные с профессиональной юридической деятельностью, поэтому именно сегодня от порядочности судьи, прокурора, адвоката зависят судьбы многих людей, авторитет власти и ее представителей.

Одним из главных моральных качеств юриста является честность. Честность есть основа этических отношений в современном юридическом сообществе. Она обусловлена необходимостью корпоративной деятельности, объединенной общей целью – установлению истины. Юрист всегда должен помнить, что профессиональная честность -краеугольный камень, лежащий в основе доверия к юристу.

Необходимым условием в отношениях юриста с клиентом, государством и коллегами является доверие. Если у юриста не будет честности, его

польза для клиента и деловая репутация в обществе могут исчезнуть, причем для этого не важны его компетентность и заслуги в прошлом.

Выполняя правовое и моральное требования справедливости, юридический работник в профессиональной деятельности основывается на предписания закона.

Утверждая взаимосвязанность справедливости и законности, можно отметить, что каждое решение, принимаемое сегодня государством, должно быть справедливым и правомерным, кроме того, правомерным является только справедливое решение, несправедливость не может быть законной [7].

В правосудии требование справедливости одно из основных. Само понятие «юстиция» в переводе означает справедливость.

Именно справедливость определяет основной смысл правосудия, так как сама его суть в итоге заключается в наказании именно виновного, преступника.

Справедливость призывает к тому, чтобы права и интересы общества, нарушенные преступлением, были защищены, виновные понесли адекватное наказание [8].

Нормы юридической этики должны учитывать не только общественные интересы, но и выстраивать взаимоотношения между участниками юридического сообщества в связи с их собственными профессиональными отношениями.

Юрист несет персональную ответственность за законность своих действий, их справедливость, пользу или ущерб, наносимый ими, без права оправдаться чьим-либо приказом, указанием или советом. Юрист несет нравственную ответственность как перед обществом, государством, гражданами, так и перед своей совестью [9].

Совесть – категория этики, приобретающая особую значимость в современной жизни, которая характеризует способность осуществлять моральный самоконтроль, самооценку индивида с точки зрения соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно определять для себя нравственные цели и требовать от себя их исполнения. Результатом подобной оценки является чувство морального удовлетворения или чувство стыда за аморальные деяния. Также совесть призывает индивида своими действиями не просто заслужить уважение к себе, как чувство чести и личного достоинства, но и служить определенным ценностям, другим людям, обществу, человечеству.

Чувство совести защищает индивида от аморальных поступков, развивает чувства благородства, ответственности.

Значение совести особенно велико, когда индивид находится перед нравственным выбором, а внешний контроль со стороны общества исключается или затруднен.

Совесть в этом случае является внутренним регулятором поведения человека, предъявляет требования поступать в соответствии с моральными установками и отвечать перед самим собой в тех случаях, когда мысли находятся вне видимого контроля окружающих.

Совесть является более действенным средством воздействия на поведение человека, чем ожидание негативных последствий: попасть на суд общественности, понести наказание.

Отличительной чертой служебной деятельности современного юриста является гласность ее осуществления, контроль общества, оценка справедливости, нравственности или безнравственности деятельности профессиональных участников судебного процесса.

Конституция гласит, что разбирательство дел во всех судах открытое. Слушание дела в закрытом заседании допускается лишь в особых случаях, предусмотренных законом. Судебные акты в любом случае провозглашаются публично.

В частности, соблюдение судьями моральных норм или же отступления от них, справедливость и законность выносимых решений контролируются обществом.

В открытом судебном заседании по уголовным делам прокурор поддерживает государственное обвинение перед судом, действуя в присутствии публики, которая может оценивать его позицию и поведение с точки зрения морали.

Следователь, ведя расследование, не может разглашать полученные им сведения, но все, что собрано им по уголовному делу, становится далее достоянием общественности посредством гласного суда. Безусловно, специфика деятельности юриста обусловливает неукоснительное требование представителями юридического сообщества выполнения норм юридической этики и выдвигает конкретные требования к личности юриста.

В общественном сознании деятельность юриста неразрывно связана с такими нравственными категориями, как нравственный выбор, ответственность, совесть, долг, честь, достоинство.

Современный юрист, являющийся основой строительства в российском обществе демократического правового государства, должен быть честным, справедливым, гуманным, обладать развитым чувством долга, добросовестно исполнять служебные обязанности, действовать под контролем со-

вести. Поведение юриста на работе и вне ее должно быть примером соблюдения требований этики для всего общества и, прежде всего, для молодых специалистов в области юриспруденции.

Таким образом, можно отметить, что высокий уровень моральности юриста – это актуальная духовная и социальная потребность современного российского общества, духовная основа совершенствования массового и личного правосознания.

О степени моральности юриста можно судить прежде всего по тому, как он лично активно утверждает в отношениях с другими членами коллектива и общества и в отношении к самому себе нравственные ценности и высокие принципы и нормы юридической этики.

Объективация моральных требований в деятельности юристов будет способствовать и совершенствованию, и укреплению нравственных и правовых устоев общества, укреплению правопорядка, межконфессионального согласия и гражданского мира.

ЛИТЕРАТУРА

1. Вдовин С. А. Моральные требования к деятельности юриста как предмет педагогической деятельности // Образование и саморазвитие. 2011. №6(28). С. 19.

2. Бондарев А. С. Правовая антикультура в правовом пространстве общества. Пермь: Пермский государственный университет, 2006.

3. Закомлистов А. Ф. Судебная этика. СПб.: Пресс, 2002.

4. Затонский В. А. Правовая культура личности – важный фактор социальной модернизации: теоретический аспект // Правовая культура. 2010. №2. С. 145.

5. Халиуллина В. П. Профессиональная этика юриста. М.: изд-во Российского университета Дружбы народов, 2004.

6. Окусов А. П. Юридическая деонтология, или Профессиональная несостоятельность безнравственного юриста. Ростов н/Д: ЮРГИ, 2001.

7. Мораль и догма юриста. Профессиональная юридическая этика / Под общей ред. И. Л. Трунова. М.: ЭКСМО, 2008.

8. Зинатуллин З. З., Ившин В.Г. Социальная ценность профессиональной этики юриста // Вестник Удмуртского университета. 2012. №3. С. 86.

9. Мартышин О. В. О некоторых особенностях российской правовой и политической культуры // Государство и право. 2003. № 10. С. 27.

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/nravstvennye-aspekty-deyatelnosti-yurista-sovremennoe-izmerenie

Нравственные основы деятельности нотариуса и юриста фирмы

Нравственные основы деятельности юриста фирмы

Основные этические правила нотариусов сформулированы в принципах и заповедях Международного союза Латинского нотариата, выработанных в течение столетий существования нотариата и доказавших свою правовую безупречность (они включены в ст. 2 разд. 1 Профессионального кодекса юристов России); они обязательны для всех Латинских нотариусов.
1.

Принцип законности. Нотариус в своих дей­ствиях, согласно Кодексу, должен: – строго соблюдать дух и букву закона; – защищать интересы человека, общества, государства; – способствовать своей деятельностью утверждению в обще­стве веры в закон и справедливость.

2. Принцип помощи.

Нотариус, разъясняя зако­нодательство физическим и юридическим лицам, обязан:

– предложить юридически правильные схемы волеизъявле­ния и прав обратившихся к нему лиц; – объяснить все преимущества и риски, правовые послед­ствия каждой из предложенных схем; – оставить выбор варианта той или иной схемы за физи­ческими и юридическими лицами.

3. Принцип беспристрастности. Нотариус обязан:

– способствовать утверждению в обществе веры в бесприс­трастность и объективность нотариальной деятельности и но­тариального сообщества; – не допускать в личных интересах или интересах других лиц действий, которые могли бы поставить под сомнение бесприс­трастность нотариальной деятельности, скомпрометировать но­тариуса в общественном мнении, причинить ущерб чести и до­стоинству профессии нотариуса; – поступать таким образом, чтобы интересы обратившихся к нему лиц имели бы преобладающее значение по сравнению с личными интересами нотариуса.

Нотариус не должен:
– предоставлять лицам, обратившимся за совершением нотариальных действий, преимуществ на основе родственных, дру­жеских и личных связей, сложившихся отношений и симпатии;

– оказывать явное или скрытое покровительство в получе­нии преимуществ одной из сторон перед другой, одного об­ратившегося перед другим.

4. Принцип независимости. При совершении но­тариальных действий нотариус не должен поддаваться давле­нию третьих лиц, включая представителей власти, а также вли­яниям политической конъюнктуры.

Кодекс обязывает нотари­уса избегать личного участия в деятельности политических партий и объединений, вовлеченности в политические проти­воборства и другую политическую деятельность, не позволяю­щую ему сохранять статус нейтральности, объективности и не­зависимости профессии нотариуса.

5. Принцип честности и порядочности.

На основе анализа содержания Кодекса можно сформулировать следующие эти­ческие стандарты честности и порядочности нотариуса: – нотариус обеспечивает «повышенную юридическую чи­стоту правовых отношений, доказательственную силу, испол­нимость и сохранность нотариально удостоверенных доку­ментов»;

– нотариус и его сотрудники разъясняют и проводят нота­риальные действия по возможности эффективно и быстро — в интересах физических и юридических лиц.

В Кодексе также сформулированы правила поведения но­тариуса, которые охватываются рамками принципа уважения.

– нотариус не должен допускать в общении с лицами, об­ратившимися по поводу совершения нотариальных действий, неуважения, грубости, несдержанности, низкой профессио­нальной и личной культуры в речи, одежде, поведении; ан­тигуманного отношения к людям, невнимания к их интере­сам и личностям; – нотариус должен проявлять терпение, вежливость и так­тичность в отношении к тем, с кем он взаимодействует в рамках профессионального и личного круга общения, в любой ситуации стремиться сохранять выдержку и личное достоинство; – с коллегами по профессии и нотариальным сообществом нотариус должен строить свои отношения на принципах вза­имоуважения, взаимовыручки и взаимопонимания, доверия и благожелательного сотрудничества; проявлять корректность и выдержку; поддерживать благоприятный нравственно-психо­логический климат в нотариальной конторе и нотариальном со­обществе в целом;

– нотариус должен на работе избегать проявления вредных привычек и особенностей поведения, которые могут оскорб­лять человеческое достоинство и негативно восприниматься окружающими.

56. Этикет в профессиональной деятельности юриста.

Деловой этикет – это важнейшая сторона морали профессионального поведения человека.

Этика делового общения – это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом нравственно-этических требований, принципов, норм и правил, соблюдение которых обеспечивает взаимопонимание и взаимное доверие субъектов делового общения, повышает эффективность контактов и конечных результатов их совместных действий.

Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах, среди которых главными являются следующие: 1. В основе делового контакта лежат интересы дела, но ни в коем случае не личные интересы и не собственные амбиции.

Несмотря на его кажущуюся банальность, именно этот принцип нарушается чаще всего, ибо далеко не каждый и далеко не всегда находит в себе способность поступиться личными интересами, когда они входят в противоречие с интересами дела, особенно когда это можно сделать безнаказанно и единственным судьей содеянного будет собственная совесть. Примером подобного поведения для сотрудника правоохранительных органов является оказание юридической помощи, разъяснение ему его прав и возможностей, в результате чего он, быть может, окажется способным решить проблему не в вашу пользу (ведь достаточно было просто промолчать). Противоположным, безнравственным поведением было бы своекорыстное использование своей компетентности (профессиональной, правовой, в том числе и приемов делового общения) для получения выгодного для вас решения.

2. Порядочность, т. е. органичная неспособность к бесчестному поступку или поведению, основывающаяся на таких выработанных нравственных качествах, как:

  • обостренная совесть (достаточно хорошо иллюстрируется вышеприведенным примером), сознание того, что даже бездействие или молчание могут быть бесчестными;
  • постоянное стремление сохранить незапятнанной свою честь как высшую степень честности и благородства и утвердить собственное достоинство как признаваемое окружающими право на самоуважение;
  • умение держать себя одинаково с любым человеком, независимо от его служебного или социального статуса;
  • моральная устойчивость, проявляющаяся, прежде всего в том, что ни при каких условиях человек не поступается своими принципами;
  • обязательность, точность, ответственность, верность своему слову.

3. Доброжелательность, т. е. органичная потребность делать людям добро. Конечно, всякая профессиональная деятельность имеет целью удовлетворение социальной потребности, и в этом смысле направлена на «производство полезного», которое, по сути своей, есть также и «доброе».

Однако «доброжелательность» расширяет сферу социальной жизнедеятельности человека, ибо без этого подхода он ограничивается лишь тем, что обязан выполнить в пределах предписанного службой (за что, собственно, и получает зарплату).

Принцип доброжелательности побуждает человека выполнять не только то, что он должен, но еще и сверх того, что он может во имя блага людей, и за что он получает не зарплату, но лишь человеческую признательность и эмоциональную удовлетворенность.
4.

Уважительность – это уважение достоинства партнера по общению, реализующаяся через такие воспитанные нравственные качества, как вежливость, деликатность, тактичность, учтивость, заботливость. Как и всякий иной нравственный принцип, она помимо своего морального содержания заключает также и деловую целесообразность.

Организации и особенностям труда руководителей предприятий посвящено много зарубежных и отечественных изданий. О работе же юриста фирмы, его имидже, профессиональном поведении практически ничего не опубликовано, за исключением редких статей в периодических изданиях.

Между тем, юристы, обслуживающие предпринимательские структуры, занимают одну из первых строчек в рейтинге профессий.
Известно, что основное назначение юриста фирмы заключается в необходимости дать правовую оценку деятельности фирмы, предостеречь руководство от юридических ошибок и их последствий.

Выделяют несколько основных направлений деятельности по юридическому сопровождению фирмы, так или иначе связанных с этикой:
поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для данной формы бизнеса, например этическому кодексу франчайзинга (если фирма — член какой-либо франчайзинговой сети) или отраслевому кодексу профессиональной этики (если это— риелторская фирма), содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности;



Источник: https://infopedia.su/2x8678.html

Этические и нравственные основы деятельности юриста фирмы

Нравственные основы деятельности юриста фирмы

Организации и особенностям труда руководителей предприятий посвящено много зарубежных и отечественных изданий. О работе же юриста фирмы, его имидже, профессиональном поведении практически ничего не опубликовано, за исключением редких статей в периодических изданиях. Между тем, юристы, обслуживающие предпринимательские структуры, занимают одну из первых строчек в рейтинге профессий.

Известно, что основное назначение юриста фирмы заключается в необходимости дать правовую оценку деятельности фирмы, предостеречь руководство от юридических ошибок и их последствий,

Выделяют несколько основных направлений деятельности по юридическому сопровождению фирмы:

следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для данной формы бизнеса, например этическому кодексу сети или отраслевому кодексу профессиональной этики (если это риелторская фирма, содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности;

2) обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, акционерами, с владельцами бизнеса;

3) разрешение моральных и этических проблем и конфликтов.

Деятельность каждой фирмы регулируют одновременно как минимум три типа кодексов этики:

1) корпоративный;

2) профессиональные (индивидуальные и/или институционные);

3)деловой этики — кодексы данного типа регламентируют взаимоотношения делового сообщества данной страны (региона, территории) или разных стран.

Нормы этих кодексов могут вступать в противоречие друг с другом.

Острые моральные конфликты возникают, когда сталкиваются нормы кодекса корпоративной этики, требующего от сотрудников лояльности, терпимости, подчинения вышестоящему руководству, и кодекса профессиональной этики, требующего принятия решения в соответствии со своей совестью. Сам юрист часто оказывается в ситуациях, когда от него требуют преступить принципы независимости своей профессии и следования только закону и принять точку зрения фирмы, где он работает.

Одно из условий успешного разрешения этических проблем — хорошее знание и прояснение для себя и других сотрудников фирмы различных «правил игры», которые фиксируются теми или иными кодексами. Фирма может считаться этичной, если она придерживается следующих правил, которые иногда называют «моральным минимумом»:

1) «не навреди»; вред, которого следует избегать, — это вред, причиняемый:

а) людям, персоналу, населению, клиентам, обществу в целом;

б) окружающей среде;

2) не подрывай свободу и ценности системы свободного предпринимательства; не допускай взяточничества,
не участвуй в монополистической практике;

3) соблюдай честность в выполнении заключенных контрактов (справедливая компенсация за ущерб, правдивость рекламы, обеспечение высокого качества товаров и услуг).

Стандартные элементы кодекса корпоративной этики, как правило, включают:

– преамбулу — вступительное слово директора фирмы;

– положения, регламентирующие отношения между фирмой и
работниками;

– общие положения об этике, ее важности, ее главенстве над правовыми нормами;

– положения, регулирующие поведение сотрудников в ситуациях конфликта интересов;

– положения, регулирующие отношение фирмы и ее сотрудников к взяткам, подаркам, угощениям;

– положения об охране здоровья и безопасности сотрудников;

– положения, регламентирующие отношения с клиентами;

– положения, регламентирующие отношения с подрядчиками и контрагентами;

– положения, демонстрирующие политику фирмы в отношении окружающей среды;

– обязательства перед акционерами и вкладчиками;

– положения, касающиеся контроля за соблюдением этического кодекса и мер по его обеспечению.

В обществе постоянно дискутируется вопрос о целях, функциях и ответственности бизнеса, его взаимоотношениях с государством.

Социальные ожидания разных общественных групп в отношении бизнеса со временем меняются, однако можно назвать ряд направлений социальной политики фирмы (социальная политика фирмы — это метод реализации ее социальной ответственности), придерживаясь которых, она должна действовать, чтобы завоевать и поддерживать моральную репутацию в сообществе:

– создание дополнительных и сохранение существующих рабочих мест;

– социальное обеспечение и профессиональное развитие сотрудников;

– улучшение экологии, обеспечение жителей экологически чистой водой;

– благоустройство местности, строительство и обустройство мест отдыха, микрорайонов;

– строительство учреждений культуры, школ и детских садов и т.д.

Организация, реализуя свою социальную ответственность, получает ряд преимуществ: формируется ее более привлекательный образ в обществе; возрастает доверие к ней; увеличивается товарооборот, количество клиентов; появляется возможность получить выгодные заказы и расширить рынки сбыта.

В то же время социально ответственная стратегия предприятия может привести к негативным последствиям: в частности, для поддержания своих доходов организация 'нередко повышает цены с целью покрытия издержек — средств, которые предназначены для реализации социальных программ, а вследствие повышения цен положение организации в конкурентной борьбе ухудшается.

Обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с владельцами бизнеса. Этичность корпоративной культуры в целом и поведения персонала, в частности, поощряют и обеспечивают определенные структуры и процедуры в организации, а именно:

1) процедуры для обеспечения отчетности снизу вверх, сверху вниз и по горизонтали;

2) пункты приема информации, например сайт фирмы, куда работники фирмы, потребители, акционеры и представители общественности могут обращаться и ставить фирму в известность о своих опасениях, требованиях, ожиданиях и представлениях о законных обязанностях фирмы;

3) механизмы, способные предвосхищать и разрешать возникающие моральные проблемы:

– наличие специальных должностных лиц, которые занимаются рассмотрением жалоб;

– наличие кодекса этики или документа, содержащего этические стандарты поведения;

– отдел по вопросам этики.

Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами. Как уже говорилось выше, при их решении сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного и международного делового сообщества и соответствующие нормативные документы, во-вторых, постараться самим не стать их источником.

Основные этические проблемы, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуются следующими особенностями:

а) связаны с ситуациями морального выбора;

б) порождаются различными причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими – которые иногда заявляют о себе одновременно;

в) как правило, очень остры и болезненны, поэтому требуют немедленного «опознания» и осторожного обращения при попытках их решить или смягчить;

г) имеют интернациональный характер.

К числу таких проблем относятся:

– противоречия между личными интересами и интересами организации;

– сокрытие фактов и неверная информация в отчетах, при проведении проверок;

– выпуск некачественной продукции;

– безоговорочное подчинение служащих руководству, «каким бы неэтичным и несправедливым оно не оказалось;

– наличие «любимчиков» — фаворитов;

– эксплуатация людей — принесение их в жертву ради выполнения той или иной работы;

– невозможность для сотрудников высказать свое недовольство действиями руководства;

– воровство на рабочем месте и в коллективе;

– служебные разоблачения («стукачество», «горячие линии»);

– несвоевременное выполнение сотрудниками своих обязанностей, что приводит к растрате денег и времени организации;

– обман сотрудников с целью получения выгоды для организации;

– проявление неуважения к сотрудникам со стороны руководителей, прямые оскорбления, дискриминация.

Для решения этических проблем их нужно сформулировать в виде этических дилемм, например:

– этично ли использовать ресурсы компании в личных целях;

– этично ли заниматься в рабочее время личными делами;

– этично ли не замечать, что ваша фирма размещает вредные отходы в опасном виде?

Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур.

Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда возникают этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных тренингов.

В настоящее время все большее число российских фирм организует у себя проведение подобных тренингов — мероприятий для обучения персонала, в рамках которых у сотрудников формируются новые рабочие навыки, улучшается мотивация труда, отношение друг к другу и фирме.

В ходе этических тренингов сотрудники развивают у себя также умение достигать согласия (консенсуса); вести себя ответственным образом (уметь делегировать ответственность, принимать ее на себя, выявлять и правильно понимать содержание своей профессиональной ответственности и т. д.).

Профессиональная этика юриста представляет собой взаимосвязь и взаимообусловленность правовых и нравственных принципов, норм, правового и нравственного сознания.

По своей юридической сути этические кодексы являются нормативными, но не правовыми актами, поскольку принимаются органами профессиональных сообществ, а не государственными законотворческими органами. Это, разумеется, нисколько не принижает их социального значения.

Более того, истории права известны случаи, когда нормы этических кодексов становились настолько актуальными, что заимствовались действующим законодательством. Таким образом, нравственный запрет становился правовым и подкреплялся суровой санкцией за его нарушение.

В заключение отметим, что этический кодекс является важнейшим нормативным актом, регламентирующим профессиональную деятельность наравне с действующим законодательством. Его знание и соблюдение – это не только условие профессионального успеха и быстрого карьерного роста для каждого специалиста, но и настойчивое требование общества ко всем представителям социально-значимых профессий.

Источник: https://studopedia.ru/7_163761_eticheskie-i-nravstvennie-osnovi-deyatelnosti-yurista-firmi.html

Нравственные основы деятельности юриста фирмы (предприятия)

Нравственные основы деятельности юриста фирмы

Выделяют несколько основных направлений деятельности по юридическому сопровождению фирмы, так или иначе связанных с этикой:

а) поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для данной формы бизнеса, содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности;

б) обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с владельцами бизнеса;

в) разрешение моральных и этических проблем и конфликтов.

Деятельность каждой фирмы регулируют одновременно как минимум три типа кодексов этики:

а) корпоративный;

б) профессиональные (индивидуальные и/или институциональные);

в) деловой этики — кодексы данного типа регламентируют взаимоотношения делового сообщества данной страны (региона, территории) или разных стран.

Нормы этих кодексов могут вступать в противоречие друг с другом.

Острые моральные конфликты возникают, когда сталкиваются нормы кодекса корпоративной этики, требующего от сотрудников лояльности, терпимости, подчинения вышестоящему руководству, и кодекса профессиональной этики, требующего принятия решения в соответствии со своей совестью. Сам юрист часто оказывается в ситуациях, когда от него требуют преступить принципы независимости своей профессии и следования только закону и принять точку зрения фирмы, где он работает.

Фирма может считаться этичной, если она придерживается следующих правил, которые иногда называют «моральным минимумом»:

а) «не навреди»;

б) не подрывай свободу и ценности системы свободного предпринимательства; не допускай взяточничества, не участвуй в монополистической практике;

в) соблюдай честность в выполнении заключенных контрактов (справедливая компенсация за ущерб, правдивость рекламы, обеспечение высокого качества товаров и услуг).

Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами, к числу которых относятся:

1) противоречия между личными интересами и интересами организации;

2) сокрытие фактов и неверная информация в отчетах, при проведении проверок;

3) выпуск некачественной продукции;

4) безоговорочное подчинение служащих руководству, «каким бы неэтичным и несправедливым оно не оказалось»;

5) наличие «любимчиков» — фаворитов;

6) эксплуатация людей — принесение их в жертву ради выполнения той или иной работы;

7) невозможность для сотрудников высказать свое недовольство действиями руководства;

8) воровство на рабочем месте и в коллективе;

9) служебные разоблачения («стукачество», «горячие линии»);

10) несвоевременное выполнение сотрудниками своих обязанностей, что приводит к растрате денег и времени организации;

11) обман сотрудников с целью получения выгоды для организации;

12) проявление неуважения к сотрудникам со стороны руководителей, прямые оскорбления, дискриминация.

Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур.

Заключение

Представленный в данном учебном пособии анализ основных аспектов, категорий и проблем юридической этики свидетельствует о том, что этика юриста – это вид профессиональной этики, представляющий собой совокупность правил поведения работников юридической профессии, обеспечивающих нравственный характер их трудовой деятельности и внеслужебного поведения, а также научная дисциплина, изучающая специфику реализации требований морали в этой области.

Деятельность юриста реализуется преимущественно в межличностном общении, что требует от представителей данной профессии знания общечеловеческих принципов морали, обязательного нравственного поведения специалиста, во многом определяющего его профессионализм.

Сегодня, как никогда ранее, повышается значимость изучения нравственных аспектов и проблем юридической профессии, так как объектом в ней выступает человек, которого Конституция провозглашает высшей ценностью, и на первый план выдвигаются гарантии его прав и свобод. Деятельность юриста касается важнейших благ, интересов людей, нередко связана с вторжением в их личную жизнь, а иногда и с ограничением прав, принятием решений, влияющих на судьбу человека.

Юридическую этику можно назвать нравственным кодексом юристов различных специальностей. Нравственные нормы наполняют правосудие и юридическую деятельность в целом гуманистическим содержанием.

Таким образом, юридическая этика, раскрывая и пропагандируя гуманные начала правоотношений, складывающихся в различных областях жизни, оказывает позитивное воздействие как на законодательство, так и на правоприменение.

Рекомендуемая литература

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.// Организация Объединенных Наций: Дополнительные материалы по ООН.

2. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка // Права человека и судопроизводство: Собр. Междунар.док. Вена, 1996. С. 174–178.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. // Ведомости ВС СССР. 1976. №17.

4. Минимальные стандартные правила Организации Объединенных Наций, касающиеся отправления правосудия в отношении несовершеннолетних (“Пекинские правила”) // Права человека и судопроизводство… С. 184–203.

5. Минимальные стандартные правила обращения с заключенными // Права человека и судопроизводство… С. 214–227.

6. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. – М., 1994.

Источник: https://poisk-ru.ru/s48028t4.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть