Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Содержание

Скачать бланк

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отпуск”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.8 кб)

Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной. Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк – заявление на отпуск за свой счет.

Бланк загружен на сайт: 10.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

Подробнее о применении формы “Заявление на отпуск”:

  • Аудит резерва на отпуск и отпусков … . Дополнительно работник может рассчитывать на дополнительные дни отпуска в следствие[3]:
    Ненормированного … работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок … , допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом … информацию из разделов «Отпуск» и «Прием на работу, переводы на другую работу» личной … документы корректно составлены, имеются приказы на отпуск, то никаких существенных рисков, по …
  • Руководителю медицинской организации об административном отпуске … работодатель не увидит заявления или же не согласен на предоставление отпуска, уход с … не давал согласия на такой отпуск, а работник в заявлении не указал конкретную … , что работодатель обязан
    на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной … .
    Если работодатель не согласен предоставить отпуск, на заявлении ставится соответствующая резолюция. При этом … с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска и в день начала отпуска не вышла на …
  • Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска … имеют право на дополнительный отпуск.
    Право на отпуск.
    По общему правилу право на использование отпуска за … категориям работников (см. схему).
    Право на отпуск до истечения шести месяцев работы … работника заявление о предоставлении отпуска? Нет, заявление требуется лишь в случае переноса отпуска на другой … срок, уточнения даты начала отпуска … ).
    Для переноса отпуска нужно:
    1. Получить заявление о переносе отпуска. В заявлении должны быть …
  • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как? … специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется … отпуск наибольшей продолжительности по … заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск … отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления … издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения …
  • Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком? … , если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем … , если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем … заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на … указанное в заявлении время не предусмотрен … нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении … непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть …
  • Можно ли отказать работнику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он попросил его по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы? … ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска на основании заявления работника? В соответствии со … ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска на основании заявления работника? Рассмотрев вопрос, мы … с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на … указанное в заявлении время не предусмотрен графиком … данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести …
  • Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год … предоставлен по заявлению работника с соответствующей корректировкой графика.
    Сотрудники в отпуске по … их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск … учитывать стаж работы и право на отпуск, установленное ст. 260 ТК РФ … работник пожелает уйти в отпуск, он напишет соответствующее заявление (подаст рапорт). В … случае достижения договоренности о дате начала отпуска …
  • Отпуск для совместителя … может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с … не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует … отпуск совместителя
    Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на … основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска … ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком …
  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках … отпуска оформляется на основании письменного заявления работника. В данном случае подтверждением продолжительности отпуска будут заявление … письменному заявлению работника.
    Следовательно, накопление большого количества неиспользованных дней в отпуске не … ему дополнительные отпуск?
    Компания может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной … части отпуска за предыдущие …
  • Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков … ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для … ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для … предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работников … уточняется: по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное … разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать …
  • Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году … листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и … календарных дней, приходящихся:
    на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам … , отпуска по уходу за ребенком;
    на период освобождения работника … размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности … отпуске по уходу за ребенком, – также заявление о том, что она прерывает отпуск …
  • Оплата отпуска за счет созданного резерва … шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен … :
    женщинам – перед отпуском по беременности и родам … предоставляется отпуск. На такие выплаты на счетах резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, включая платежи на … .2018 по его заявлению ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 кал … каждого месяца работник приобретает право на отпуск в размере 2,33 кал …
  • Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении … не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28 … предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год … лет подряд;
    по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней … );
    возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев … самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме.
    В ст …
  • Работодатели скрывают… или нет? … попасть в немилость к Роструду.
    Заявление на отпуск
    Каждый год в декабре компании … . Когда приходит время, работники пишут заявления на отпуск и отправляются отдыхать. Знакомая ситуация … по старинке ходят в отпуск по заявлению.
    Продление отпуска по больничному
    Болеть в … отпуске не хочется никому. Но иногда … трудовому законодательству работодатель обязан перенести отпуск на другой срок или продлить его …
  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а … заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять … если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают … нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных … Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-otpusk.html

Пример оформления заявления на ежегодный отпуск в 2021 году

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

> Заявления > Пример оформления заявления на ежегодный отпуск в 2021 году

Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на официальной основе, имеет право претендовать на ежегодный отпуск. Для этого необходимо заблаговременно составить и передать работодателю соответствующее заявление. Руководство компании рассматривает документ только в случае его правильного составления.

Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для заполнения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому допустимо оформление заявления в свободной форме или на фирменном бланке организации. Бумага может быть оформлена в печатном или письменном виде.

Порядок предоставления ежегодного отдыха.

Как написать заявление на отпуск правильно

В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

  • полное наименование компании;
  • ФИО руководителя или генерального директора фирмы;
  • название документа;
  • ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  • основная часть. Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха – с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;
  • дата составления;
  • подпись сотрудника.

В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:

  • осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
  • работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;
  • несовершеннолетний возраст работника;
  • инвалидность.

Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.

О продолжительности ежегодного отдыха читайте здесь.

В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.

Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.

Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину.

В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков. При этом по возможности учитываются предпочтения работников.

Пример заявления:

Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков

При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно.

График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает.

Напротив, в такой ситуации работодатель должен предоставить работнику информацию о том, когда начинается его отдых – сделать это нужно письменно за 2 недели до начала отдыха.

Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:

  1. если нет графика Т-7;
  2. если отдых предоставляется не по графику;
  3. если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.

Срок подачи заявления

Важно учесть, что при наличии графика отпусков составление заявления – необязательное действие. В таких ситуациях работодатель самостоятельно уведомляет сотрудника о предстоящем отдыхе. В соответствии с 123 статьей ТК РФ, он должен сделать это за 2 недели до начала отдыха.

Если в компании не предусмотрен график отпусков, заявление оформляется в срок, установленный работодателем. Документ может быть составлен как в начале года, так и за несколько недель до начала отпускного времени. Дополнительное время необходимо для поиска замены на время отсутствия основного сотрудника.

Особенности неоплачиваемого отпуска

Иногда могут возникнуть обстоятельства, в связи с появлением которых сотруднику понадобится отдых, период которого не соответствует установленному графику. В этом случае работник может претендовать на неоплачиваемые выходные дни.

Форма составления соответствующего заявления практически аналогична стандартной ситуации, однако поясняется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы. Единственное отличие присутствует в основной части документа.

Таковым является указание причины, по которой сотруднику необходимо время отдыха.

Образец заявления на отпуск без оплаты.

В данном случае допускается перенос ежегодного отпуска. Важно учесть, что это возможно только в случае согласия работодателя. Для получения одобрения необходимо указывать весомую причину появления необходимости такого характера.

Написанное сотрудником заявление служит основанием для составления приказа по форме Т-6, на основании которого вносится запись в личную карточку Т-2.

Образец оформления 2017 – 2018

Скачать образец заявления на ежегодный отпуск – word.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Кому адресовать заявление, если оно пишется на отпуск генерального директора компании по решению общего собрания участников?

Ответ: Документ нужно адресовать председателю общего собрания учредителей, если решение об отпуске гендиректора принимается общим собранием.

Вопрос 2: Работник подал заявление за 1 день до начала ежегодного отдыха. Приказ с выплатой отпускных произведены за 1 день до начала отдыха. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных?

Ответ: Организация и директор, который подписал документы, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП. Штраф для организации – от 30тыс. до 50тыс. руб., для должностного лица – от 10тыс. до 20тыс. руб. Плюс к этому работнику нужно выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных.

Вопрос 3: За сколько дней до отпуска  работник должен написать заявление?

Ответ: Если его отдых предусмотрен графиком, то писать заявление он не обязан по трудовому кодексу. Если в графике сотрудника нет, то написать заявление можно в любой день.

Однако работодателю нужно помнить о том, что он должен успеть выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха, иначе грозит штраф за задержку по выплате.

Рекомендуется писать заявление работнику не позже, чем за 3 дня до первого отпускного дня.

У вас остались вопросы?

Источник: https://buhland.ru/zayavleniya-na-ezhegodnyj-otpusk/

Образец заявления на отпуск 2021 год

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Как правильно написать заявление на отпуск в 2021 году. Готовая форма и образец шаблона заявления на отпуск. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет,  правила их составления и порядок подачи подробно рассмотрены ниже. В статье можно скачать образец в ворде или pdf.

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д.

Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление.

В статье рассмотрено, как правильно написать заявление на отпуск, а образец  2021 года поможет его правильно составить.

В статье представлены образцы заявления на:

  • Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.
  • Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется. Подробнее об этом — в статье » Заявление на отпуск без сохранения заработной платы«.
  • Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.

Скачать образец заявления в формате word.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск  представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления.

В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру.

Надо взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма документа:

Форма представляет из себя следующее:

Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность  в календарных днях , а также при необходимости и причину для его предоставления.

Дата и подпись.

  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление  должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку документ служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения документа руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый  отпуск

В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2021 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а также с такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Генеральному директоруООО «Альфа »Рогову А.Б.от начальника отдела снабжения

Копытина В.Г

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 03 февраля 2021 года по 02 марта 2021 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

НЕ ВОЗРАЖАЮ:Директор по материально-техническому обеспечению__________________________ А.Б. Ивановский

Образец заявления на 14 календарных дней пишется точно также, только вместо 28 в тексте указывается 14 календарных дня.

Тексты заявлений на очередной отпуск

Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график отпусков, то для них действует простая форма. Образец текста заявления может выглядеть примерно так:

Источник: https://www.yourbuhg.ru/otpusk/obrazec-zayavleniya-na-otpusk.html

Образец заявления на отпуск 2020

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений.

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  2. Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  3. Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  4. Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпускным 28 дням от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Ежегодный оплачиваемый

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

автора

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Образец заявления на отпуск 2021 – ежегодный и оплачиваемый

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

С наступлением нового сезона многие Читатели сайта «Юридическая Скорая» ищут где скачать образец заявления на отпуск 2021.

Ежегодный оплачиваемый отдых – ближе, чем Вы думаете! О том, изменились ли нормы заполнения документа в этом году, а также о нюансах, которые необходимо знать, чтобы обеспечить себе беззаботные недели на пляже, в горах или на даче – расскажет неизменный автор и практикующий юрист Олег Устинов.

Кроме того, ниже Вы можете не только ознакомиться с тремя вариантам актуального бланка заявления на отпуск, установленным существующим законодательством РФ, но и скачать их на своё устройство в один клик!

Как правильно составить заявление на отпуск в 2021 году

Сегодня нет разницы как писать заявление на отпуск – ручкой или на компьютере. Оба этих варианта могут быть приняты работодателем. Главное – чтобы документ был заверен подписью сотрудника и на нём стояла дата составления документа.

https://www.youtube.com/watch?v=xnKEgWR42G4

Сама же структура бланка на отпуск должна быть составлена по следующему примеру:

Данный блок размещается в верхнем правом углу чистого листа формата А4. В нём составитель должен прописать должность руководителя компании или фирмы (генеральный директор, директор и пр.), а также её наименование, ФИО директора в дательном падеже (например, Иванову Василию Андреевичу), а также ФИО сотрудника-составителя в родительном падеже (например, от Самариной Ирины Антоновной).

Этот блок размещается после шапки в середине листа и пишется полностью заглавными буквами или с заглавной буквы (при этом, не нужно ставить точку).

Сам текст заявления на отпуск может быть составлен в произвольной форме, но в его содержании должна присутствовать просьба о предоставлении выходных.

При этом, очень важно конкретизировать, какие именно выходные Вы просите предоставить – оплачиваемые или без сохранения заработной платы.

Ведь именно от этого зависит какой именно отпуск Вы получите – на 2 недели за свой счёт или ежегодный оплачиваемый.

  • Подпись, а также дата составления документа.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:

Перечень документов в личном деле сотрудника

О сроках отпуска

Стоит отметить, что Вы также можете претендовать на дополнительные оплаченные дни, если:

  1. Ваша деятельность подпадает под термин «работа на опасном производстве»;
  2. Вы работаете на Крайнем Севере и областях, которые приравниваются к нему действующим законодательством;
  3. являетесь несовершеннолетним;
  4. у Вас есть группа инвалидности;
  5. Вы научный работник, преподаватель или медик.

Если ничто из вышеперечисленного списка к сотруднику не относится – он получит, положенные ему законом 28 дней в год. При этом, работник имеет право распоряжаться ими, использовав за раз или же разбив на части.

В последнем случае, продолжительность одного из желаемого периода должна составлять не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник сможет разбивать произвольно, хоть по одному дню, согласовав желаемый период с руководством.

Иногда сотрудники просят начальство предоставить им дни отдыха исключительно в будние дни (с понедельника по пятницу), получая, таким образом, фактически 7 дней вместо положенных 5, что позволяет продлить отдых с 28 до 32 календарных дней.

При этом, большинство кадровиков сегодня по-прежнему не знает – это законно или нет. Выход из описанной ситуации можно найти в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 125, где написано:

Любое дробление становится возможным только при достижения взаимного соглашения между руководством и работником.

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста – быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права – прямо сейчас!

А это значит, что ответственность принятия решения (позволять или нет) по этому вопросу ложится на самого работодателя.

Особенности и нюансы

Теперь самое время рассмотреть определённые нюансы предоставления оплачиваемого отпуска в 2021 году. Очень часто сотрудники задаются вопросом, за сколько дней до отпуска нужно писать заявление? И в этот раз ответ можно найти в упоминаемом нами уже выше Трудовом кодексе:

  • Если работник намерен получить отдых по графику, то он должен предупредить руководителя за 2 недели до того, как подойдёт его очередь, в устном порядке. То есть, в этом случае – заявление писать не нужно.
  • Согласно положениям, описанным в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые сотрудники имеют право претендовать на оплачиваемый отпуск до истечения полугодичного срока непрерывной работы на фирме. В данном случае, в отличие от предыдущего, без обращения к начальству в письменном виде не обойтись.
  • Фактический срок, в который работник заявляет о желании получить положенный отдых, вне графика или без содержания – не определён законом. Как правило, данная ситуация решается по согласования самого сотрудника с руководством, которое должно подготовить соответствующий приказ и найти замену отпускнику.

Уважаемые Читатели, обращаем Ваше внимание на то, что в образце заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск 2021 года прописано точное количество дней отдыха, которые необходимы сотруднику. Данное условие позволяет точно рассчитать фактическую продолжительность отдыха с учётом праздников и выходных.

Также, довольно часто бывают ситуации, когда работнику срочно нужно получить свободные дни для решения семейных или личных вопросов, но оплачиваемый отпуск уже использован или до него ещё долго.

Примечание юристов сайта

В этом случае работодатель может дать сотруднику возможность взять отдых за свой счёт – то есть, без начисления в эти дни заработной платы. Для этого используется другой образец заявления.

Скачать другие варианты аналогичного документа на отпуск Вы сможете, перейдя по одной из ссылок в конце этой статьи.

Как получить отпуск с последующим увольнением

Согласно действующему российскому законодательству состоянием на 2021 год, при увольнении сотрудник может воспользоваться возможностью получения оплачиваемого отпуска или компенсации за него, если он не был им использован ранее. Однако, предоставление подобного типа отдыха перед уходом с работы является не обязанностью, а правом работодателя, которое он может использовать по собственной инициативе.

При этом, даже если начальник не против – работник всё равно обязан будет предоставить письменное заявление. В случае, если в фирме используются типовые бланки приказов, работодатель может потребовать заполнить 2 отдельных документа. Но, как правило, сотруднику достаточно будет просто составить заявление, следуя образцу представленному ниже.

Документы

Скачать образец заявления на оплачиваемый отпуск

Скачать образец заявления на отпуск за свой счёт

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Используя наш шаблон, Вы можете быстро вписать в пустые поля соответствующую информацию (ФИО, название организации, должность руководителя и его ФИО, а также количество дней и даты), что существенно сэкономит Ваше время и избавит от необходимости переписываний из-за ошибок. Всё, что останется – просто распечатать документ, поставить на нём свою подпись и предоставить кадровику.

ПредыдущаяСледующая

Остались вопросы после прочтения статьи? Спроси юриста и ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Источник: https://law-03.ru/obrazets-zayavleniya-na-ezhegodnyy-oplachivaemyy-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.