Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Содержание

Как писать разрешение

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Скачать образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства.

Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  • в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
  • посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  • дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  • напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  • можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  • поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать.

Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан.

А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

Согласно российскому законодательству, несовершеннолетний ребенок не может выезжать в какой-либо город страны самостоятельно, без сопровождения взрослых. Сопровождать ребенка в поездке может любое дееспособное лицо, которому доверили такое право родители. Чтобы обеспечить ребенку такую поездку без своего участия, родителям нужно оформить ряд документов, в том числе и согласие на поездку.

Как написать разрешение от родителей?

Согласие на поездку ребенка в сопровождении третьего лица считается обязательным документом для сопровождающего лица, который требуется до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия. Такой документ может составляться на родственника, педагога, тренера и других компетентных лиц, которые будут сопровождать ребенка от дома до города назначения и обратно.

Данный документ не считается обязательным по закону, так как формально ребенок старше 12 лет может путешествовать по стране самостоятельно, что происходит довольно редко. Поэтому разрешение для сопровождающего лица рекомендуется иметь в наличии во избежание недоразумений в дороге и транспортных перевозках.

Согласие на поездку ребенка в пределах России в сопровождении третьего лица составляется в произвольной форме.

Какие данные необходимо указать?

В согласии на поездку ребенка от родителей должны быть указаны следующие сведения:

  1. Персональные данные родителя, опекуна ребенка, в том числе номер паспорта, место и дата рождения, адрес.
  2. Паспортные данные сопровождающего лица.
  3. Персональные данные о ребенке, в том числе и реквизиты документа, удостоверяющего его личность.
  4. Сроки поездки.
  5. Город или регион, куда осуществляется поездка.
  6. Указание согласия на поездку с указанным лицом по территории РФ.
  7. Дата составления документа.
  8. Подпись родителя/опекуна.

Нотариальное заверение в данном случае осуществляется по желанию.

Заявление

Согласие на поездку ребенка в сопровождении третьего лица по территории страны составляется в произвольной форме и выглядит примерно так:

Согласие на поездку ребенка в другой город:

От гражданки Ивановой Дарьи Михайловны.

Паспорт серии 4321 №446699,дата рождения 13.02.1989,

проживающей по адресу г.Таганрог, ул.Пушкина, дом 2, кв.12.

СОГЛАСИЕ

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/11/kak-pisat-razreshenie/

Заявление на работу несовершеннолетнего от родителей – образец 2020

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Заявление на согласие на работу от родителей — это документ, который необходимо предоставить несовершеннолетнему ребенку, решившему трудиться самостоятельно. Закон обязывает руководителей организаций прикладывать такую бумагу к трудовым договорам детей.

Особенности труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних детей защищается законом. В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:

  • в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
  • с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
  • с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;
  • детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.

Зачем требуют разрешение от родителей

Письменное заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему подтверждает, что они знают, чем, когда и где занят их отпрыск. До достижения совершеннолетия родители несут ответственность за детей, представляя и отстаивая их интересы.

Наличие письменного разрешения от родителей — обязательное условие при приеме на работу детей до 15 лет.

Как правильно составить

Заявление пишут в свободной форме, особых требований к такому документу нет. Что важно учесть при заполнении:

  • указать, кому оно адресовано (фамилию, имя, отчество руководителя, наименование организации);
  • от кого (фамилия, имя, отчество родителя, паспортные данные, контактный телефон, при необходимости — адрес электронной почты);
  • указывают, что дают согласие на трудоустройство несовершеннолетнего сына или дочери;
  • указывают, в какой должности оформляют ребенка на работу;
  • вписывают фразу, что согласны на трудоустройство для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от учебы время легкого труда;
  • ставят дату и подпись с расшифровкой.

Так выглядит бланк разрешения:

____________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации)

____________________________________

(название организации)

от____________________________________

(Ф.И.О. родителя, законного представителя)

____________________________________

паспортные данные:___________________

____________________________________

телефон:_____________________________

адрес электронной почты:______________

Заявление

о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, ___________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. родителя, законного представителя несовершеннолетнего)

даю согласие на трудоустройство моего(-ей) несовершеннолетнего(-ей) сына

(дочери, подопечного) _________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. несовершеннолетнего)

______________________ года рождения, в ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

в должности _________________________________________________________________________________

(наименование должности)

с «____» ________________ 20___ г. по «____» ________________ 20___ г., для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда (зачеркнуть ненужную фразу)

«____» ________________ 20___ г.

________/_____________

подпись/расшифровка подписи

Допустимо использовать заявление, оформленное по такому образцу:

Директору _______________________

________________________________

от ______________________________

Согласие

родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка

Я,______________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серия____номер______ выдан_______________________________________________, проживающий(-ая) по адресу:______________________________________________________

__________________________________________________________________________________,

даю согласие на трудоустройство моего ребенка, _______________________________________, дата рождения _____________, паспорт серия______ номер __________ выдан _____________

________________________________, проживающего по адресу:__________________________

__________________________________________________________________________________,

в компанию________________________________________________________________________

на должность _____________________________________________________________________

«____» ________________ 20___ г.

________/_____________

подпись/расшифровка подписи

Скачать согласие от родителей

Так выглядит вариант заполнения согласия на работу:

Директору ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ»

Важному Е.Е.

от Ивановой И.И.

Согласие

родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка

Источник: https://littleone.com/publication/0-6928-kak-pisat-razreshenie-rabotat-nesovershennoletnemu-rebenku

Заявление на работу несовершеннолетнего: образец заявления на разрешение родителей и как его написать для приема в 2020 году

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований. Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Законодательные акты по теме

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Источник:

Заявление на работу несовершеннолетнего от родителей – образец 2020

Заявление на согласие на работу от родителей — это документ, который необходимо предоставить несовершеннолетнему ребенку, решившему трудиться самостоятельно. Закон обязывает руководителей организаций прикладывать такую бумагу к трудовым договорам детей.

Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец в 2020 году

Просьба к тем, кто реально принимал на работу несовершеннолетнего сотрудника: поделитесь опытом. Обязательный медицинский осмотр как оформляется на практике? Должен ли работодатель делать какой-либо запрос в медучреждение о проведении медосмотра, если да, то по какой форме (хотя бы примерной). Работа подростка в офисе в нормальных условиях, не связана с вредными факторами.

Источник: https://rgiufa.ru/prochee/kak-sostavit-zayavlenie-na-rabotu-nesovershennoletnego.html

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2021

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Последнее обновление: 18.02.2021

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.02.2021года

Скачать образец заявления родителей

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.